Ven a Trabajar y crecer en Vreinn

Trabaja en sistemas que realmente funcionan

Ayúdanos a construir cómo operan los negocios hoy

En Vreinn trabajamos en automatización, datos e inteligencia artificial aplicada. Con clientes en múltiples países y problemas reales que resolver.

Por qué Vreinn

No somos una agencia.
No somos una consultora tradicional.

Somos un equipo pequeño que construye sistemas de marketing, datos e IA para empresas que necesitan resultados.

Trabajamos con clientes en 9 países.
Pero seguimos siendo un equipo boutique.

Sin capas innecesarias.
Ni reuniones para “ver cómo vamos”.

Vas a aprender habilidades que definirán el futuro de tu carrera…

No vas a aprender teoría, vas a aprender a implementar.

Vas a trabajar en proyectos que impactan negocios – No tareas aisladas sin contexto –

Aquí entenderás cómo funciona todo el sistema:
tráfico → conversión → automatización → revenue.

Estas habilidades te hacen empleable en cualquier mercado.

Posiciones abiertas

Te invitamos a explorar las oportunidades de carrera actuales en nuestro equipo. Si no ves una vacante que se ajuste a tu perfil, te animamos a que envíes tu solicitud de todos modos. Siempre estamos en la búsqueda de talento excepcional y podemos considerar tu candidatura para futuras posiciones.

Especialista en automatización

Buscamos un especialista en automatización de marketing capaz de construir, implementar y optimizar funnels de principio a fin. Alguien técnico, orientado a resultados, que entienda datos, herramientas y ejecución real más allá de la teoría. Vas a trabajar en la implementación de sistemas que conectan tráfico, conversión y automatización de forma eficiente.

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CUBIERTA

Asistente de marketing

Buscamos una asistente de marketing con enfoque en organización, ejecución y seguimiento de proyectos digitales. Alguien con criterio, buena comunicación y capacidad de convertir ideas en tareas concretas que se cumplan. Vas a trabajar de cerca con el equipo y clientes, asegurando que todo avance con claridad, orden y resultados.

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ABIERTA

Procesos de selección

En Vreinn, seguimos un proceso de contratación riguroso y estructurado para asegurar que seleccionamos a los mejores talentos que se alinean con nuestros valores y necesidades empresariales. A continuación, detallamos cada etapa del proceso:

1. Postulación Los candidatos interesados en unirse a Vreinn Consulting deben enviar su currículum y una carta de presentación a través de nuestra página de carreras o directamente a nuestro correo de recursos humanos. Esta etapa inicial permite a los solicitantes expresar su interés y destacar sus habilidades y experiencias relevantes.

2. Revisión de solicitudes Nuestro equipo de recursos humanos revisa todas las solicitudes recibidas para evaluar la idoneidad de los candidatos. Se seleccionan aquellos que cumplen con los requisitos básicos y que demuestran potencial para desempeñarse bien en el rol solicitado.

3. Prueba técnica Los candidatos pre seleccionados son invitados a realizar una prueba técnica. Esta evaluación está diseñada para medir sus competencias específicas y habilidades técnicas relacionadas con el puesto. Las pruebas técnicas pueden variar según el rol, pero suelen incluir ejercicios prácticos y problemas a resolver.

4. Revisión de antecedentes y referencias En esta etapa, llevamos a cabo una revisión exhaustiva de los antecedentes de los candidatos. Además, solicitamos referencias profesionales para obtener una visión más completa de su historial laboral y desempeño en roles anteriores. Este paso es crucial para validar la experiencia y la reputación de los candidatos.

5. Prueba de presión Para evaluar cómo manejan el estrés y la presión, los candidatos participan en una prueba de presión. Esta prueba simula situaciones de alta demanda que podrían enfrentar en el puesto, permitiendo observar sus habilidades de resolución de problemas y manejo de situaciones difíciles.

6. Pruebas psicotécnicas Se aplican pruebas psicotécnicas para evaluar diversas aptitudes cognitivas y características de personalidad. Estas pruebas ayudan a determinar la adecuación del candidato al entorno de trabajo de Vrein Consulting y su capacidad para colaborar eficazmente dentro del equipo.

7. Oferta Los candidatos que superan con éxito todas las etapas anteriores reciben una oferta de empleo. Esta oferta incluye detalles sobre el paquete salarial, beneficios y otros términos y condiciones del empleo. Se les da un período de tiempo razonable para considerar y aceptar la oferta.

8. Onboarding Una vez aceptada la oferta, el nuevo empleado inicia el proceso de onboarding. Este proceso incluye una serie de actividades diseñadas para integrarlo eficazmente en la empresa, como sesiones de orientación, formación en sistemas y procesos internos, y reuniones con el equipo. El objetivo es asegurar que el nuevo empleado tenga una transición suave y se sienta bienvenido en Vreinn.